La reforma laboral de 2025 en Colombia, con la Ley 2466, trae cambios significativos que impactan directamente a las empresas. Con 70 artículos, esta reforma busca un trabajo más digno y evitar conflictos laborales.
La Reforma Laboral 2025 trae consigo transformaciones clave que todo empresario debe conocer. Entre los cambios más relevantes se encuentra la limitación de los contratos a término fijo, que ahora tendrán un máximo de cinco años, eliminando las renovaciones indefinidas. También se clarifican los horarios diurnos y nocturnos, lo que implica ajustes en los pagos según la jornada, y se establece un incremento progresivo en la remuneración por trabajo realizado en domingos y festivos. Además de la reforma, está contenido en los artículos 24 y 25, que refuerzan la regulación de las nuevas modalidades laborales. En particular, las empresas de plataformas digitales de reparto tienen ahora la obligación de informar a sus trabajadores de manera clara y en un lenguaje sencillo cuál es el alcance de la modalidad bajo la cual prestan el servicio, ya sea como dependientes o independientes. Esta información debe entregarse a través de la propia plataforma o de la herramienta tecnológica a la que el trabajador tenga acceso. La medida busca garantizar mayor transparencia en la relación laboral y brindar seguridad jurídica tanto para el empleador como para el trabajador.
Frente a este panorama, contar con una asesoría preventiva se convierte en una herramienta estratégica. No solo ayuda a evitar sanciones por incumplimiento normativo, sino que también optimiza recursos al prevenir litigios y costos adicionales. Además, al aplicar correctamente la ley, se fortalece la relación con los colaboradores, lo que se traduce en un mejor clima laboral y mayor confianza dentro de la organización.
La reforma laboral representa un reto, pero también una oportunidad para fortalecer la estructura de tu empresa y evitar complicaciones futuras. La clave está en actuar a tiempo.
En nuestra firma de abogados especializados en derecho laboral, te ofrecemos una asesoría completa para que entiendas cada aspecto de la Ley 2466. En Abogados en familia te ayudamos a implementar las mejores prácticas, evitar riesgos y asegurarte de que tu empresa cumpla con la normativa, garantizando así un entorno laboral más seguro y estable.
Si quieres entender cómo aplicar estos cambios en tu empresa y evitar complicaciones futuras, agenda una consulta con nuestro equipo. Te acompañamos tanto en la implementación preventiva de la reforma como en la resolución de conflictos jurídicos en procesos de derecho laboral.